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赵林华、白文就干部人才队伍建设到澳门真人博彩开展主题教育专题调研

来自 2019-07-10

 

       75日下午,北京市“不忘初心、牢记使命”主题教育第18巡回指导组组长赵林华,亦庄控股党委书记、董事长白文,党委副书记韩洪英一行到澳门真人博彩围绕“打造忠诚干净担当的高素质、专业化、年轻化干部人才队伍”主题开展调研。指导组成员李凤磊、杨琳一同调研,澳门真人博彩党委书记、总裁周世义参加会议并进行了汇报。

 

 

       进入一层办公大厅,调研组观摩了澳门真人博彩云资源数字图书馆、经开智慧园区云平台综合展示系统。随后召开座谈会交流研讨,集团相关部门负责人、参加调研的集团各子公司负责人分别结合本单位干部人才队伍建设情况,从集团在打造高素质专业化干部人才队伍方面面临的困难和问题、完善干部人才激励约束机制、国际化高端人才选聘工作、建立市场化条件下用人机制等方面的情况进行了汇报。
      周世义汇报了澳门真人博彩的经营情况,职工队伍情况以及党组织和党员队伍情况,并重点介绍了中层管理人员及人才队伍建设工作:一是丰富培养模式,建立了经开ELearning网络商学院、举办 “软件工程硕士经开班”和“经管学院工程硕士班”等,持续提升职工业务素养;二是规范中层管理人员选任程序,运用测评工具,深入了解青年人的职业倾向,组织开展内部竞聘,为青年人提供更多发展空间;三是创新“管”、“用”机制,试点推行积分制考核,调动员工的积极性,开展“青春践行”业务论坛、素质讲堂、实践调研等,让青年人了解业务、提升能力、开阔眼界。最后,他还就目前存在的困难和问题,提出了建议。

 

 

 

   白文总结指出,本次调研问题导向明确,大家围绕调研主题、结合公司实际,进行了充分的思考,提出了最核心、最急迫、最制约长远发展的问题;建议意见务实,可落地、可执行、可见效;此次调研是问题和经验的双调研,既提出了问题,又总结了经验进行了分享;同时形成了共识,结合下一步亦庄控股的发展,我们要进行创新、要深化改革,要通过市场化对标,通过“三城一区”的使命职责,更务实地制定出人才干部队伍建设好的路径、好的方法。要求将今天调研发现的问题进行认真梳理,结合这些问题再次开展深入调研,成立工作专班,列出问题台账,有的即知即改、有的在深化研究后完成改革。

 

 

  赵林华对调研给予充分肯定,认为本次调研题目抓得重、发言讲得实、问题看得明、症结摸得准、思考想得深、目标瞄得远。对接下来的调研工作他要求,调研思路要理得“清”、建议要提得“切”、举措要拿得“力”、政策要定得“度”、步伐要走得“快”、效果要想得“到”。要成立调研专班,与主题教育同步推进,确保取得实效。赵林华指出,打造高素质、专业化、年轻化的干部队伍:一是要充分认识其现实意义,这是对党的干部队伍建设思想的继承和发展,是中国特色社会主义事业的有力保障,是解决当前干部队伍问题的秘方良药;二是要深刻领会其时代内涵,要搞清什么是高素质、什么是专业化,什么是年轻化,要从标准维度把握高与专及年轻化的定位;三是要准确把握基本要求,明确队伍建设的目标方向、树立选人用人鲜明导向。他说,国资委在建设高素质、专业化国企领导人员队伍方面做了很有价值的实践探索,可以学习借鉴。

      最后,赵林华强调,加强新时代高素质、专业化、年轻化干部人才队伍建设,亦庄控股要有新追求、新举措。可以从“十个坚持”的角度,深入思考研究和大胆实践探索:一要坚持党管干部、党管人才根本原则。二要坚持突出政治、忠诚干净的核心要求。三要坚持以德为先、以能为本的用人标准。四要坚持五湖四海、任人唯贤的干部路线。五要坚持激发活力、增强动力的改革方向。六要坚持注重基层、实践锻炼的培养路径。七要坚持拓宽来源、着眼长远的选人视野。八要坚持知事识人、依事择人的选配方式。九要坚持全面从严、关心支持的管理理念。十要坚持事业为上、公道正派的工作作风。

 

 

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